image
image

Социальная программа

Социальная политика компании АЭМ-технологии проводится в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации Росатом.

Компания «АЭМ-технологии» реализует комплексную программу, направленную на:

  • повышение социальной защищенности и благосостояния сотрудников,
  • создание возможностей для профессионального развития,
  • снижение текучести кадров,
  • обеспечение безопасности и охраны их здоровья.

 

В рамках социальной программы сотрудникам компании предоставляется:

 

Добровольное медицинское страхование и медицинское обеспечение

Категория участников: - все работники по истечению испытательного срока.

Услуги по полису ДМС:

  • консультации врачей/узких специалистов в ООО «Медсанчасть»;
  • направления от врачей/узких специалистов на анализы, лечение, физиолечение, дополнительное обследование в ООО «Медсанчать» и других медицинских учреждениях из перечня*
  • стоматологическая помощь в клинике «Карат».

Для обеспечения сотрудников квалифицированной медицинской помощи на качественно высоком уровне АЭМ-технологии на постоянной основе заключает договоры добровольного медицинского страхования с программной, включающей в себя:

  • амбулаторно-поликлиническую помощь;
  • вызов врача на дом;
  • скорую помощь;
  • экстренную и плановую стационарную помощь
  • стоматологическую помощь

 

Страхование от несчастных случаев:

Категория участников: - все работники.

Страховые случаи:

  • временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, в пути до места работы и обратно или впервые диагностированное профессиональное заболевание;
  • постоянная утрата трудоспособности (инвалидность) в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
  • первичное установление группы инвалидности в связи с профессиональным заболеванием;
  • смерть в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
  • смерть застрахованного в результате впервые диагностированного профессионального заболевания.

Также страховая программа предусматривает страховую выплату в случае, когда у работника впервые диагностировано «Критическое заболевание» - рак.

 

Выплаты материальной помощи

Для обеспечения социальной защищенности сотрудников в соответствие Законодательством РФ и внутренними регламентирующими документами предусмотрена выплата материальной помощи в разных жизненных ситуациях:

  • При рождении/усыновлении ребенка (детей);
  • В случае смерти близкого родственника;
  • В случае тяжелого заболевания работника;
  • В случае тяжелого заболевания детей;
  • В случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
  • На детей (многодетным родителям, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, родителям, воспитывающим ребенка (детей) в одиночку);
  • Молодым специалистам в связи с бракосочетанием;
  • Молодым специалистам при трудоустройстве;
  • Молодым специалистам на обустройство быта при переезде;
  • Провожающим 1-го сентября ребенка в 1-й класс.

 

Организация спортивных мероприятий

Компания придает особое значение популяризации занятий физической культурой и спортом среди своих сотрудников, а также пропаганде здорового образа жизни. Проводятся различные спартакиады, чемпионаты и соревнования по мини-футболу, волейболу и другим наиболее популярным и массовым видам спорта, в которых принимают участие не только работники, но и члены их семей. Сотрудники также принимают участие в дивизиональных спортивных мероприятиях

 

Жилищная программа

В филиалах компании реализуется Жилищная программа, направленная на привлечение и удержание перспективных, квалифицированных работников и специалистов особо востребованных специальностей.

1. Программа оказания помощи в приобретении постоянного жилья работниками Филиала (компенсация части процентов по ипотечным жилищным кредитам, полученным работниками).

2. Программа компенсации расходов за проживание в арендуемом жилье.

 

Социальные гарантии ветеранам

Условия участия в программе:

- Статус неработающего персонала (по статусу присвоения необходимо уточнить в Отделе по работе с персоналом – направление социальной политики);

- Увольнение с завода в связи с выходом на пенсию.

 

Санаторно-курортное лечение (СКЛ)

Категория участников:

- получившие рекомендации на прохождение СКЛ;

- перенесшие острую или имеющие хроническую форму профессионального заболевания;

- занятые на работах, связанных с воздействием (особо) опасных и (или) вредных производственных факторов.

Что дает программа: Работники получают возможность пройти санаторно-курортное лечение в санаториях Краснодарского края, Ставрополья и Кавказских минеральных вод в течение 14 либо 21 дня.

 

Программа компенсации стоимости абонементов в фитнес-клубах и спортивные занятия

Категория участников:- все работники.

Филиал предоставляет возможность посещать бесплатные спортивные занятия по следующим направлениям: футбол, волейбол, лфк и плавание

 

Детский отдых

Дети работников имеют возможность посещать детский оздоровительный лагерь на побережье Черного моря в Краснодарском крае с компенсацией стоимости путевки за счет предприятия 50 % или 70 %.

Сбор заявок проводится ежегодно в феврале-марте.

 

Обратная связь

По вопросам социальных программ в Филиале АО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г. Волгодонск вы можете обратиться в отдел по работе с персоналом: Инженерный центр, 1 этаж, каб.111 (социальная политика) или по телефонам: 8(8639)29-20-11, 8(8639)29-20-84, 8(8639)29-29-76, 8(8639)29-23-19

Для нашей компании важным является формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах. Одним из элементов внутрикорпоративных коммуникаций является Единый корпоративный HR-портал, который позволяет развивать систему информирования персонала и обратной связи, обеспечивает возможность проведения социологических исследований, повышает уровень вовлеченности персонала в решение корпоративных задач. В филиалах компании выпускаются две заводские многотиражки: «Наш Атоммаш» и «Машиностроитель Карелии».