Преимущества
Мы ценим стремление сотрудников постоянно совершенствовать навыки и достигать самых амбициозных целей, поэтому создаем условия для раскрытия потенциала каждого.
Карьерный рост
Компания всегда приветствует профессионалов своего дела, которые стремятся развиваться и повышать свои компетенции. Мы обеспечиваем карьерный и экспертный рост наших специалистов внутри компании и отрасли в целом.
Социальная защищенность
Работая в АО «АЭМ-технологии», вы можете быть уверены в прозрачности условий трудоустройства, справедливости вознаграждения и своевременности выплаты заработной платы.
Корпоративная среда
Мы регулярно проводим развивающие, образовательные и спортивные мероприятия для сотрудников и их детей. Активно развиваются корпоративные волонтерские движения (помощь детским домам, приютам для животных и др.)
Страховка
Все сотрудники «АЭМ-технологии» в обязательном порядке застрахованы от несчастных случаев.
ДМС
После окончания испытательного срока все сотрудники становятся участниками программы ДМС с широким перечнем услуг, включая стоматологическую, скорую, плановую, экстренную помощь и вызов врача на дом.
Материальная помощь
В компании развита система социальной поддержки. Предусмотрена материальная помощь сотрудникам и их семьям в различных жизненных ситуациях.
Жилищная программа
Для ряда должностей на заводах «АЭМ-технологии» предусмотрена возможность возмещения расходов на аренду квартиры и получения частичной компенсации процента на выплату ипотечного кредита.
Санаторно-курортное лечение
Ежегодно сотрудники и их семьи могут воспользоваться программой санаторно-курортного лечения. Компания компенсирует расходы в размере до 90%.
Поддержка ЗОЖ
Компания поддерживает стремление сотрудников вести активный образ жизни. Вы можете бесплатно посещать занятия по волейболу, футболу, принимать участие в спортивных соревнованиях, включая зимние и летние отраслевые турниры.
Комфортные условия труда
Производственные комплексы обеспечены комфортными местами отдыха и просторными столовыми с разнообразным меню и продленным режимом работы. Оборудование, установленное в цехах, отвечает всем требованиям безопасности.
Непрерывное обучение
Компания всячески способствует профессиональному и личностному развитию. Все сотрудники могут обучаться в Корпоративной Академии Росатома, а также имеют доступ к мобильному приложению, где собрано более 1000 образовательных курсов.
Корпоративный детский сад
Дети сотрудников производственного комплекса в Петрозаводске в возрасте от 1,5 лет могут посещать частный детский сад, пока не получат место в муниципальном ДОУ.
1/12
Вакансии
- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованияВолгодонск ПроизводствоТехническое обслуживание распределительных устройств, ремонт и профилактика низковольтных щитов, сборок, комплектных распределительных пунктовПодробнее
- Слесарь-ремонтник
- Слесарь по сборке металлоконструкций
- Сверловщик
- Токарь-карусельщик
- Токарь-расточник
- Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования
- Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры, релейной защиты и автоматики
Менеджер по закупкам
Руководитель проекта
Ведущий аудитор
Слесарь по сборке металлоконструкций
Мы предлагаем
Развитие технологий
Ежедневно вы будете решать задачи, которые важны для развития не только компании, но и отрасли в целом. Станьте причастны к созданию новых уникальных технологий, которые изменят мир.
Работа на благо и престиж страны
Поддержка и наставничество
Принятие вызовов
Взаимоуважение и поддержка коллег
Обучение и развитие
Уверенность в будущем
Частые вопросы
- 01 Как построена система адаптации новых сотрудников?
Система адаптации каждого нового сотрудника включает в себя обязательные элементы:
- Разработка программы адаптации.
- Период адаптации сотрудник работает при поддержке наставника или buddy, он поможет Вам познакомиться с предприятием и рабочими процессами, найти общий язык с командой, выстроить цели и задачи.
- Ознакомление с линейно-нормативными актами предприятия.
- Прохождение обязательных инструктажей.
- Прохождение обязательного обучения и адаптационных курсов.
- Участие в Welcome-встрече, участие в экскурсии на производство.
- Получение памятки нового сотрудника.
- Подключение к отраслевым системам и сервисам.
- 02 Рассматриваются ли кандидаты без опыта работы?
- 03 Как отправить резюме на рассмотрение?
