Социальная политика компании АЭМ-технологии проводится в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации Росатом.
Компания «АЭМ-технологии» реализует комплексную программу, направленную на:
- повышение социальной защищенности и благосостояния сотрудников,
- создание возможностей для профессионального развития,
- снижение текучести кадров,
- обеспечение безопасности и охраны их здоровья.
В рамках социальной программы сотрудникам компании предоставляется:
Добровольное медицинское страхование и медицинское обеспечение
Категория участников: - все работники по истечению испытательного срока.
Услуги по полису ДМС:
- консультации врачей/узких специалистов в ООО «Медсанчасть», НУЗ Отделенческая клиническая больница на станции Петрозаводск ОАО РЖД;
- направления от врачей/узких специалистов на анализы, лечение, физиолечение, дополнительное обследование в медицинских учреждениях из перечня*
- стоматологическая помощь в клинике «Карат», ООО «ПЕТРОДЕНТ» (стоматология).
Для обеспечения сотрудников квалифицированной медицинской помощи на качественно высоком уровне АЭМ-технологии на постоянной основе заключает договоры добровольного медицинского страхования с программной, включающей в себя:
- амбулаторно-поликлиническую помощь;
- вызов врача на дом;
- скорую помощь;
- экстренную и плановую стационарную помощь
- стоматологическую помощь
- консультации психолога и телемедицина
Страхование от несчастных случаев:
Категория участников: - все работники.
Страховые случаи:
- временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, в пути до места работы и обратно или впервые диагностированное профессиональное заболевание;
- постоянная утрата трудоспособности (инвалидность) в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
- первичное установление группы инвалидности в связи с профессиональным заболеванием;
- смерть в результате несчастного случая на производстве и в пути до места работы и обратно;
- смерть застрахованного в результате впервые диагностированного профессионального заболевания.
Также страховая программа предусматривает страховую выплату в случае, когда у работника впервые диагностировано «Критическое заболевание» - рак.
Выплаты материальной помощи
Для обеспечения социальной защищенности сотрудников в соответствие Законодательством РФ и внутренними регламентирующими документами предусмотрена выплата материальной помощи в разных жизненных ситуациях:
- При рождении/усыновлении ребенка (детей);
- В случае смерти близкого родственника;
- В случае тяжелого заболевания работника;
- В случае тяжелого заболевания детей работника;
- В случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
- Материальная помощь родственникам работника в случае смерти работника;
- На детей (многодетным родителям, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, родителям, воспитывающим ребенка (детей) в одиночку);
- Молодым специалистам в связи с бракосочетанием;
- Молодым специалистам при трудоустройстве;
- Молодым специалистам на обустройство быта при переезде;
- Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, организующим похороны близких родственников
- Дополнительный оплачиваемый день отпуска, работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в 1-й класс
Организация спортивных мероприятий
Компания придает особое значение популяризации занятий физической культурой и спортом среди своих сотрудников, а также пропаганде здорового образа жизни. Проводятся различные спартакиады, чемпионаты и соревнования по мини-футболу, волейболу и другим наиболее популярным и массовым видам спорта, в которых принимают участие не только работники, но и члены их семей. Сотрудники также принимают участие в дивизиональных спортивных мероприятиях
Торжественное закрытие Спартакиады-2023
Жилищная программа
В филиалах компании реализуется Жилищная программа, направленная на привлечение и удержание перспективных, квалифицированных работников и специалистов особо востребованных специальностей.
1. Программа оказания помощи в приобретении постоянного жилья работниками Филиала (компенсация части процентов по ипотечным жилищным кредитам, полученным работниками).
2. Программа компенсации расходов за проживание в арендуемом жилье.
Социальные гарантии ветеранам
Условия участия в программе:
- Статус неработающего пенсионера;
- Наличие стажа работы в организациях отрасли, необходимого для присвоения статуса;
- Наличие индивидуальных заслуг, отмеченных наградами и поощрениями;
- Увольнение с Филиала, в связи с выходом на пенсию;
- Постановка на учет в Совете ветеранов
Санаторно-курортное лечение (СКЛ)
Категория участников:
- получившие рекомендации на прохождение СКЛ;
- перенесшие острую или имеющие хроническую форму профессионального заболевания;
- занятые на работах, связанных с воздействием (особо) опасных и (или) вредных производственных факторов.
Что дает программа: Работники получают возможность пройти санаторно-курортное лечение в санаториях Краснодарского края, Ставрополья и Кавказских минеральных вод в течение 14 либо 21 дня.
Программа компенсации стоимости абонементов в фитнес-клубах и спортивные занятия
Категория участников:- все работники.
Филиал предоставляет возможность посещать бесплатные спортивные занятия по следующим направлениям: футбол, волейбол, лфк и плавание
Детский отдых
Дети работников имеют возможность посещать детский оздоровительный лагерь на побережье Черного моря в Краснодарском крае с компенсацией стоимости путевки за счет предприятия 50 % или 70 %.
Сбор заявок проводится ежегодно в феврале-марте.
Обратная связь
По вопросам социальных программ в АО «АЭМ-технологии» в г. Волгодонск вы можете обратиться в отдел по работе с персоналом: Инженерный центр, 1 этаж, каб.111 (социальная политика) или по телефонам: 8(8639)29-20-11, 8(8639)29-20-84, 8(8639)29-29-76, 8(8639)29-23-19
По вопросам социальных программ в АО «АЭМ-технологии» в г. Петрозаводск вы можете обратиться в Управление персоналом по телефонам: 8(921)222-27-43, 8(921)627-92-73
Для нашей компании важным является формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах. Одним из элементов внутрикорпоративных коммуникаций является Единый корпоративный HR-портал, который позволяет развивать систему информирования персонала и обратной связи, обеспечивает возможность проведения социологических исследований, повышает уровень вовлеченности персонала в решение корпоративных задач. В компании выпускаются три заводские газеты.