Социальная программа

Социальная политика компании АЭМ-технологии проводится в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации Росатом.

Компания «АЭМ-технологии» реализует комплексную программу, направленную на:

  • повышение социальной защищенности и благосостояния сотрудников,
  • создание возможностей для профессионального развития,
  • снижение текучести кадров,
  • обеспечение безопасности и охраны их здоровья.

В рамках социальной программы сотрудникам компании предоставляется:

Добровольное медицинское страхование и медицинское обеспечение

Для обеспечения сотрудников квалифицированной медицинской помощи на качественно высоком уровне АЭМ-технологии на постоянной основе заключает договоры добровольного медицинского страхования с программной, включающей в себя:

  • амбулаторно-поликлиническую помощь;
  • вызов врача на дом;
  • скорую помощь;
  • экстренную и плановую стационарную помощь
  • стоматологическую помощь

Сотрудники Петрозаводского филиала получают медицинскую помощь в собственной Медико-санитарной части

Выплаты материальной помощи

Для обеспечения социальной защищенности сотрудников в соответствие Законодательством РФ и внутренними регламентирующими документами предусмотрена выплата материальной помощи в разных жизненных ситуациях, таких как рождение ребенка, необходимость дорогостоящего лечения и других.

Организация спортивных мероприятий

Компания придает особое значение популяризации занятий физической культурой и спортом среди своих сотрудников, а также пропаганде здорового образа жизни. Проводятся различные спартакиады, чемпионаты и соревнования по мини-футболу, волейболу и другим наиболее популярным и массовым видам спорта, в которых принимают участие не только работники, но и члены их семей. Сотрудники также принимают участие в дивизиональных спортивных мероприятиях

Жилищная программа

В филиалах компании реализуется Жилищная программа, направленная на привлечение и удержание перспективных, квалифицированных работников и специалистов особо востребованных специальностей.

Социальные гарантии ветеранам

Важнейшим направлением деятельности компании является забота о ветеранах. В Петрозаводском филиале активную работу проводит Совет ветеранов, что позволяет широко использовать потенциал, опыт и знания ветеранов, как работающих, так и вышедших на заслуженный отдых, в сегодняшней деятельности компании.  Также в филиале действует Положение о неработающих пенсионерах, которое позволяет оказывать им адресную финансовую поддержку. В Волнгодонском филиале такое положение будет введено в 2016 году

Обратная связь

Для нашей компании важным является формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах. Одним из элементов внутрикорпоративных коммуникаций является Единый корпоративный HR-портал, который позволяет развивать систему информирования персонала и обратной связи, обеспечивает возможность проведения социологических исследований, повышает уровень вовлеченности персонала в решение корпоративных задач. В филиалах компании выпускаются две заводские многотиражки: «Наш Атоммаш» и «Машиностроитель Карелии».