Social program

Кадровая политика Компании проводится в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой ГК Росатом.

Филиал ОАО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в г. Петрозаводск (далее по тексту: «Петрозаводскмаш») реализует комплексную программу, направленную на повышение защищенности и благосостояния сотрудников, создание возможностей для профессионального развития, снижение текучести кадров, безопасность жизнедеятельности и охрану их здоровья.

 

Деятельность Компании формирует возможности профессионального роста и развития каждого сотрудника, получение социальной поддержки в ходе реализации социальных программ, таких как Жилищная и Молодежная программы, а также использование систем здравоохранения.

Большое значение для установления партнерских отношений между Компанией и сотрудниками имеет развитие коллективно-договорной системы. Коллективный договор 2013-2015 гг. определил общие принципы взаимодействия Компании и сотрудников и направлен на обеспечение взаимного учета их интереса и ожиданий.

Компания и Профсоюз взаимодействуют по вопросам социально-трудового характера, вопросам совместной реализации социальных проектов и социальной политики. «Петрозаводскмаш» стремится обеспечивать взаимопонимание и доверие во взаимоотношениях с профсоюзом, поддерживая имидж социально-ответственной Компании.

 

Компания рассматривает работников как главный ресурс, определяющий экономический результаты работы «Петрозаводскмаш». В связи с этим обеспечение Компании профессиональными кадрами по всем направлениям деятельности «Петрозаводскмаш» и мотивация работников к производительному и эффективному труду выступают важнейшими целями «Петрозаводскмаш» в области социальной политики.

Компания придает особое значение популяризации занятий физической культурой и спортом среди своих работников, пропаганде здорового образа жизни. Традиционно проводятся такие корпоративные мероприятия, как спартакиада работников «Петрозаводскмаш», чемпионаты и соревнования по мини-футболу, волейболу и другим наиболее популярным и массовым видам спорта, в которых принимают участие не только работники, но и члены их семей.

Важнейшим направлением деятельности Компании является забота о ветеранах. Активную работу проводит Совет ветеранов, созданный на базе Компании, что позволяет более полно использовать потенциал ветеранов, и вовлекать их в деятельность Компании. Действует Положение о неработающих пенсионерах, которое позволяет оказывать им финансовую поддержку.

 

Одним из основных направлений работы Компании является формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовых отношениях. Одним из элементов внутрикорпоративных коммуникаций является Единый корпоративный HR-портал, который позволяет развивать систему информирования персонала и обратной связи, социологических исследований, повышения уровня вовлеченности персонала в решение корпоративных задач.